Tag: 働き方改革

琉球銀行「男性の育児休業を有給化」

琉球銀行(頭取 川上 康)は、収入面の不安を解消し必要な期間の育児休業取得を後押しするため、2022年10月1日(土)から施行される出生時育児休業(産後パパ育休)を含む育児休業について、取得後、最初の4週間は有給化とする …

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名古屋銀行「就業時間内禁煙を実施」

名古屋銀行(頭取 藤原 一朗)は、役職員の健康を促進するため、休憩時間を除く就業時間中の禁煙を実施する。 同行は、2019 年 4 月に「名古屋銀行健康宣言」を行い、役職員が「やりがい」「いきがい」を持って働くことができ …

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山陰合同銀行「人的資本経営コンソーシアムへ参画」

山陰合同銀行は、人的資本経営実践に関する先進事例の共有、企業間協力に向けた議論、効果的な情報開示の検討を目的とし、8 月 25 日に設立された「人的資本経営コンソーシアム」に参画した。 本コンソーシアムへの参画を一助とし …

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中南信用金庫「通年ノーネクタイを実施」

中南信用金庫は、環境への配慮、より働きやすい職場環境づくりを目指し、令和 4 年 5 月 2 日㈪より男性役職員の服装について「通年ノーネクタイ」での勤務とした。 <4D6963726F736F667420576F …

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千葉信用金庫「通年ノーネクタイを導入」

千葉信用金庫(理事長 宮澤 英男)は、2022年4月1日(金)より、全役職員の「通年ノーネクタイ」での勤務を導入する。 同金庫においては、これまでも期間を設けて「クールビズ」と称しノーネクタイでの勤務を実施していたが、今 …

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四国銀行「副業制度を導入」

四国銀行は、働き方改革の一環として副業制度を導入する。 多様な働き方を認めることで、従業者の新たな人脈の形成や、知識・スキルの向上を支援するとともに、副業を通じて得られる多様な価値観・幅広い視野を持った従業者が活躍するこ …

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琉球銀行「ライフデザイン休職制度を導入」

琉球銀行は、性別に関わらず不妊治療や配偶者転勤時の帯同などライフイベントによって一定期間休職する必要がある場合に、最長2年間休職できる「ライフデザイン休職制度」を導入した。 また、不妊治療については有給休暇積立制度の取得 …

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山陰合同銀行「副業制度を導入」

山陰合同銀行(頭取 山崎 徹)は、多様かつ柔軟な働き方による行職員一人ひとりのワークライフバランスの実現を目指して、「副業制度」を導入する。 今回導入する「副業制度」は、「働き方改革」の一環として、「地域貢献」、「行職員 …

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肥後銀行「副業制度を導入」

肥後銀行は、九州フィナンシャルグループの第三次グループ中期経営計画の基本戦略である「人づくりとエンゲージメント向上」の一環として、「副業制度」を導入する。 従業員がさまざまな経験に挑戦できる機会を設けることで、職場内だけ …

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横浜銀行「兼業や副業を可能とする『キャリア・イノベーション支援制度』を新設」を新設

横浜銀行は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の具体的な取り組みとして、2021年10月1日(金)に「社外兼業」「副業」「イノベーション支援休職」「イノベーション支援勤務」の各制度からなる「キャリア・イノベーション支援 …

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