Tag: ワークライフバランス

群馬銀行「副業制度を導入」

群馬銀行は、2022年8月1日より、就業時間外に銀行以外の事業を行うことを認める「副業制度」を導入する。 本制度は、全従業員を対象とし、従業員のキャリア形成や成長、および地域貢献に資する事業等について、個人事業や業務委託 …

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横浜銀行「男性従業員の育児参画を促進」

横浜銀行は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の取り組みの一環として、2022年4月に施行される育児介護休業法の改正にあわせ、2022年4月1日(金)より、「出生時育児休業制度」を新設するとともに、男性従業員の育児休業 …

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琉球銀行「ライフデザイン休職制度を導入」

琉球銀行は、性別に関わらず不妊治療や配偶者転勤時の帯同などライフイベントによって一定期間休職する必要がある場合に、最長2年間休職できる「ライフデザイン休職制度」を導入した。 また、不妊治療については有給休暇積立制度の取得 …

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九州フィナンシャルグループ「グループ内転籍・出向制度を導入」

九州フィナンシャルグループの肥後銀行と鹿児島銀行は、従業員のライフイベントごとの事情に応じて、両行間で転籍・出向を可能とする「グループ内転籍・出向制度」を導入する。 従業員のライフイベントごとの事情(結婚、配偶者転勤、介 …

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秋田銀行「ライフサポート休職制度を新設・行員向け妊活サポートを開始」

秋田銀行は、職員の生涯活躍の実現に向けた取組みの一環として、キャリアを継続しながら、妊活や長期間にわたる親族の看護・介護といったライフイベントに対応できる柔軟な働き方を支援するため、「ライフサポート休職制度」を新設する。 …

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群馬銀行「サテライトオフィス『Ota Lab』を設置」

群馬銀行は、太田支店毛里田出張所内にサテライトオフィス「Ota Lab」を設置した。 サテライトオフィスとは、従業員の多様な働き方ニーズに対応した所属部店以外の小規模なオフィスのことをいい、同行では「Ota Lab」の利 …

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上田信用金庫「女性職員の制服廃止」

上田信用金庫は、職員が性差なく適性に応じて能力を発揮できる職場を実現するため、令和 3 年 10 月 1 日より女性正職員の制服着用を廃止することとし、男女ともに金融機関の職務に相応しい私服を着用することとする。 なお、 …

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京葉銀行「働き方改革で新しい人事施策を開始」

京葉銀行は、2021年4月1日(木)より「働き方改革」の取り組みとして、新しい人事施策を開始する。 「副業・ 兼業」を解禁するもので、学びと挑戦の機会を提供し、主体的なキャリア形成や新たなスキルの獲得を期待するほか、地域 …

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山形銀行「継続雇用期限の延長・服装の多様化を実施」

株式会社山形銀行(頭取 長谷川 吉茂)は、2021年 4月より、職員の自主性や多様性を尊重し、柔軟な働き方や働きやすい職場環境を整備するため、下記の施策を実施する。 1. テレワークの導入 (1) コロナ下のニューノーマ …

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千葉銀行・横浜銀行「移住・二拠点居住オンラインセミナーを開催」

千葉銀行と横浜銀行は、業務提携「千葉・横浜パートナーシップ」に基づく連携施策として、2021年1月28日(木 )、移住・二拠点居住オンラインセミナーを開催する。 千葉県内の自治体の多くが「地方版総合戦略」のなかで移住・定 …

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