群馬銀行は、2022年8月1日より、就業時間外に銀行以外の事業を行うことを認める「副業制度」を導入する。
本制度は、全従業員を対象とし、従業員のキャリア形成や成長、および地域貢献に資する事業等について、個人事業や業務委託により従事することを認める制度。
なお、育児や介護により休業している者についても、将来のキャリアビジョンを踏まえたスキルの習得や維持・向上等の観点から認めている。
本制度を通じて、銀行業務以外の事業に挑戦しやすい環境を整備し、銀行で働くだけでは得られない経験や人脈の獲得により従業員の多様性や専門性を高め、成長を促進させることで、同行グループパーパス「私たちは『つなぐ』力で 地域の未来をつむぎます」の一層の実現を図っていく。
また、人生100年時代を迎え、従業員の就業意識が変化するなか、一人ひとりのWell-beingの実現に向け、自律的なキャリア形成を後押しし、働きがいや生きがい、エンゲージメントを高めることにより、組織力の強化を図っていく。
https://www.gunmabank.co.jp/info/news/20220728c.html
