佐賀銀行（頭取 坂井 秀明）は、働きがいを実感できる組織をつくるため副業制度を導入する。
本制度の導入により従業員が持つ多様なスキルを地域経済の活性化に役立てるとともに、新たな出会いなどを通じて一人ひとりが自ら考え行動し、挑戦し続けることが出来る人財を育成することで、組織のイノベーションにつなげていく。
対象となる事業は、個人事業とし原則として地域貢献に資する事業で、副業先と雇用契約を結ばない事業とする。
4月 26 2022
佐賀銀行（頭取 坂井 秀明）は、働きがいを実感できる組織をつくるため副業制度を導入する。
本制度の導入により従業員が持つ多様なスキルを地域経済の活性化に役立てるとともに、新たな出会いなどを通じて一人ひとりが自ら考え行動し、挑戦し続けることが出来る人財を育成することで、組織のイノベーションにつなげていく。
対象となる事業は、個人事業とし原則として地域貢献に資する事業で、副業先と雇用契約を結ばない事業とする。
