群馬銀行(頭取 齋藤一雄)は、次世代を担う子どもを授かり、育みやすい環境を整えることで、社会的な課題である「少子化対策」に積極的に取組み、地域社会の活性化と発展に貢献するため、「育児サポート手当」および「チャイルドプラン …
7月 31 2017
群馬銀行(頭取 齋藤一雄)は、次世代を担う子どもを授かり、育みやすい環境を整えることで、社会的な課題である「少子化対策」に積極的に取組み、地域社会の活性化と発展に貢献するため、「育児サポート手当」および「チャイルドプラン …
7月 10 2017
琉球銀行（頭取 川上 康）は、平成29年7月5日（水）よりFacebookの企業向けコミュニケーション・プラットフォームサービス「Workplace」を導入した。 「Workplace」は、世界で約1万4,000社がすで …
4月 28 2017
株式会社池田泉州銀行（頭取 藤田博久）は、本年 5 月 1 日付で新たに「働き方改革 委員会」を設置いたします。「働き方改革委員会」は経営会議の諮問機関に位置づけ、経 営陣が一丸となって関与することで、『働き方改革』への …
1月 28 2017
群馬銀行(頭取 齋藤 一雄)は、中期経営計画「VT-プラン」に掲げる基本方針「働き方改革と一人ひとりの活躍支援」に基づき、出産・育児などのライフステージの変化にあわせて、仕事と育児を両立しながら活躍できる環境を整えるため …
1月 11 2017
株式会社京葉銀行（頭取 熊谷俊行）は、平成２９年１月１日より、「育児・介護休業法」が改正施行されたことに伴う法対応として、今回新たに、介護のための「所定外労働免除」「始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ」「短時間勤務制度」 …
1月 05 2017
株式会社百五銀行（頭取 伊藤 歳恭）は、多様な働き方へ対応するために、本年 4 月に「働き方 改革推進室」を新設し、柔軟で選択肢の多い職場環境の構築をめざして、“カエル・プロジェクト” を始動している。 “カエル・プロジ …
11月 16 2016
株式会社京葉銀行（頭取 熊谷俊行）は、平成２８年１２月４日（日）、同行行員であるパパ・ママとそのパートナーが、今後のより良い仕事と家庭の両立について考えるパパ・ママ参加型セミナー「Family Cafe」を開催する。 同 …
9月 27 2016
東京東信用金庫は、職員の健康を重要な経営資源の一つと考え、職員とその家族の健康増進のため健康宣言を行った。 【取組事項】 定期健康診断受診率100％ 定期健診結果に基づく再検査受診率のアップ 管理職職員の人間ドック受診率 …
9月 25 2016
株式会社福井銀行（頭取 林 正博）は、職員がさらに「働きがい」を実現できるような人財強化策や働き方改革に関する企画立案を行うため、平成27年10月30日「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を創設した。 特に女性職員の …
9月 06 2016
青森銀行では、「あおぎん健康宣言」に基づく健康増進施策として、同行、弘前大学、花王株式会社、株式会社栄研の4者が連携する、「花王食事プログラム」を平成27年12月から平成28年3月まで実施してきた。 この取組みは、健康増 …