株式会社福井銀行（頭取 林 正博）は、職員がさらに「働きがい」を実現できるような人財強化策や働き方改革に関する企画立案を行うため、平成27年10月30日「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を創設した。
特に女性職員の活躍機会拡大を図る為に、「職場環境の整備」「キャリアアップ支援」を主眼とした「なでしこプラン行動計画」を策定し、今般、「育児・介護のしやすい環境の実現に向けた諸制度の拡充」「休暇制度の拡充」を実施する。
この取組みにより、職員のライフイベントに応じたキャリアアップを促し、また、女性職員のみならず男性職員にとっても自己成長とワークライフバランスの実現（働き方の見直し）によってより働きがいのある銀行を目指す。
https://www.fukuibank.co.jp/press/2016/hatarakikata.html
