鹿児島銀行（頭取 松山澄寛）は、転職・進学などによるキャリアアップや結婚・育児・介護など家庭事情に伴い同行を退職した行員の再雇用制度として「キャリアリターン制度」を新設する。
「キャリアリターン」という制度名称には、退職後に培ったスキルや知見を活かして、同行でのキャリアを再構築し活躍してほしいという想いを込めている。「キャリアリターン制度」の導入によって多様な視点・価値観を取り入れ、顧客への付加価値の高いサービスの提供により一層努めていく。
労働力人口が減少する中、新卒・キャリア採用だけでなく、退職後に培ったスキルや知見を活かして同
行でのキャリア再構築を希望する者や家庭生活の環境変化に伴いあらためて同行での勤務を希望する者について、前向きに採用を検討することで人材の確保に繋げる。
キャリアアップや家庭事情のために同行を離れ、外部で様々な経験を積んだ人材を採用し多様な視点や
価値観を取り入れることで、ダイバーシティ＆インクルージョン※を推進し、創造性やイノベーション
の向上に繋げる。
※多様性（ダイバーシティ）を持つ職員一人ひとりが、大切な存在として組織に受け入れられる（インクルージョン）こと。
news20230817_205_saiyou.pdf (kagin.co.jp)
