四国銀行「人事制度を改定」


株式会社四国銀行(頭取 山元文明)は、従業者が性別や年齢等に関わらず、その個性と能力を十分に発揮し、やりがい・働きがいを感じながら活躍できる環境を整えることを目的として、人事制度を改定した。
本改定によって従業者のキャリア形成や成長支援を推し進め、顧客に提供するサービスの質やコンサルティング力の向上に努める。

主な改定内容
(1)コース別制度
①総合職・一般職の区分を廃止し、総合職に統一
②専門人財を処遇する専門職コースを新設
(2)等級制度
①役割等級制度の導入
②56 歳以降の専任職移行基準の見直し
(3)報酬制度
①役割給の導入
②転居可コース加算給の新設
③初任給を含む若手行員の給与引き上げ
(4)諸制度
①子ども手当の増額
②単身赴任手当の新設
③再雇用嘱託の処遇改善

20230403_01.pdf (shikokubank.co.jp)

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