ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（頭取 中澤 宏）および北海道銀行（頭取 兼間祐二）は、長期ビジョンに基づく「人的資本経営取組方針」の具体的なアクションとして人材の資産化に向けたタレントプールを構築するとともに、新卒採用・キャリア採用の取り組みを強化する。
地域金融サービス業である同社にとって、人材は最も重要な経営資源のひとつ。同社では課題解決を通じて地域・顧客とともに持続的成長を実現するため、さまざまなバックグラウンドや専門性を有する人材ポートフォリオ構築が必要不可欠であると考えており、多様な人材確保に向けた戦略的な採用活動に取り組んでいる。
人的資本経営時代に適した採用活動を実現するためには、持続可能な積立型の採用活動への変革を推進する必要。過去のつながりを資産化し、中長期の採用につなげるため、タレントプールの構築をスタートしする。また、アルムナイやリファラルなど転職潜在層へアプローチする採用手法を強化し、新卒採用・キャリア採用を強化する。
同社退職者や従業員からの紹介者、新卒採用辞退者など過去当社と接点を持った方々に対して、これまで以上に同社に魅力を感じてもらえるような取り組みや採用に関する情報発信を継続していく。中長期的な“つながり”を構築することで、同社に応募しやすい機会を創出していく。
新卒採用・キャリア採用の取り組み強化について
（１） アルムナイ採用（名称変更および要件の見直し）
これまで婚姻・出産・育児・介護等の事由により退職した社員に限定して再就業の機会を提供していた「再雇用制度」を「アルムナイ採用制度」に名称変更し、勤続年数や退職事由、離職期間等の要件を緩和し、同社に就業経験のある人材が再就業できるよう要件を見直した。
（２） リファラル採用（制度化）
採用ルートの多様化として、同社に勤める従業員の家族・知人等のネットワークを介して、同社の求人情報を紹介する取り組みを開始した。直接同社の魅力や企業風土を伝えることで、より同社にマッチした人材の採用を目指す。
（３） 通年採用
新卒採用においては海外大学への留学生や既卒者、第二新卒者等、様々な経歴を持つ方が円滑に就職できるよう門戸を広げている。
・対象者 ：新卒としての入社が可能な方（第二新卒者は卒業後 3 年以内）
・募集時期：通年
20230825.pdf (hokuhoku-fg.co.jp)
