福岡銀行「U・J・Iターン者向け創業セミナーを開催」

福岡銀行は、地方創生の取り組みの一環として、「UJIターン創業セミナー」を開催する。
このセミナーでは、首都圏在住者で、創業を検討したりクラウドファンディングに興味を持つ者を対象に、クラウドファンディング業界大手である株式会社サイバーエージェント・クラウドファンディングの代表取締役 中山亮太郎氏、また福岡で創業したドレミングアジア株式会社代表取締役CEO 桑原広充氏による講演を予定している。

http://www.fukuokabank.co.jp/announcement/newsrelease/PAGE_036675.html

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鹿沼相互信金「地方創生の一環で「空き家対策」をローンでサポート」

鹿沼相互信用金庫は、地方創生への取組みの一環として、「空き家等対策の推進に関する特別措置法」を受けた「空き家対策」 に取り組んでいる。
具体的には、従来より販売している「リフォームローン」 および「無担保住宅ローン」の使いみちに「空き家の解体費用およびそれに伴う諸費用」を 追加するよう商品改正を行い、さらなる態勢強化に努めている。

http://www.kashinkin.co.jp/global-data/20151214142818185.pdf

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南日本銀行「空き家対策で枕崎市と連携協定締結」

南日本銀行は、枕崎市と地方創生における空家対策につい て「空家対策事業に関する業務連携協定書」を締結すると公表。

http://nangin.jp/information/%E6%9E%95%E5%B4%8E%E5%B8%82%E3%81%A8%E3%81%AE%E7%A9%BA%E3%81%8D%E5%AE%B6%E5%AF%BE%E7%AD%96%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%82%8F%E3%82%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99%E9%80%A3%E6%90%BA%E5%8D%94%E5%AE%9A%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6.pdf

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南日本銀行「かごしま再生可能エネルギー投資事業有限責任組合に出資」

南日本銀行は、鹿児島ディベロップメント株式会社、鹿児島県、鹿児島銀行及び一般社団法人グリーンファイナンス推進機構が共同で設立 している「かごしま再生可能エネルギー投資事業有限責任組合」に出資すると公表。

http://nangin.jp/information/%EF%BC%A8%EF%BC%B0%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9.pdf

豊川信金「職域サポートサービスの取扱い開始」

豊川信用金庫は、「職域サポートサービス契約」を締結した取引先に対し、様々な優遇サービス・商品等を提供し、福利厚生面で支援する取組みを開始すると公表。

http://www.kawa-shin.co.jp/_news/contents/1420/syokuikisuport.pdf

百十四銀行「イスラム圏への進出支援でハラル・ジャパン協会と業務提携」

百十四銀行は、取引先の「ハラル・ビジネス」に関するアドバイスやイスラム教の戒律である「ハラル認証」の取得支援を目的として、一般社団法人ハラル・ジャパン協会と業務提携したと公表。

http://www.114bank.co.jp/newsrel/2015_02/news_271216_3.pdf

百十四銀行「『かがわ産業マッチングフェア』を共催」

百十四銀行は、高松商工会議所と香川県商工会連合会と共催し「平成 27 年度 香川県下商工会議所・商工会かがわ産業マッチングフェア」を開催すると公表。

http://www.114bank.co.jp/newsrel/2015_02/news_271216_2.pdf

庄内銀行「地域活性化に向けた新型ビジネスローンの取扱い開始」

荘内銀行は、 山形県内の取引先の資金ニーズに応え、地域の活性化を支援する「ふるさと活性化ローン」の取 扱いを開始すると公表。

https://www.shonai.co.jp/newsrelease/2015/20151214/index.pdf

城南信金「地域活性化に向け商工中金との連携を強化」

城南信用金庫は、商工組合中央金庫と地域の中小企業者の金融ニーズに対して、「地域金融機関」と「公的金融機関」の持つ、それぞれの機能や特性を活かしながら、従来以上に連携を強化することで相乗効果を発揮し、地域経済の活性化に貢献するため「業務連携・協力に関する覚書」を締結したと公表。

http://www.jsbank.co.jp/22/1-22-52.html

七十七銀行「パートタイマーの行員登用制度を新設」

七十七銀行は、パートタイマーに対するキャリアアップ の仕組みを設けることにより、能力あるパートタイマーのモチベーションをより一層高め定着を図るとともに、優秀な人材を行員として活用していく観点から、パートタイマーに おける行員登用制度を新設すると公表。

http://www.77bank.co.jp/pdf/newsrelease/15121602_pat.pdf