名古屋銀行は、健康経営推進室内にワーキンググループ「チームひまわりPlus＋」を編成した。
前身の「チームひまわり」は、同行のダイバーシティ推進体制を構築し、女性視点を活かし
た施策と女性の活躍推進を行うため、2015年に結成。今般、女性活躍推進プロジェクトとしての「チームひまわり」の活動をいったん終了し、女性活躍推進の継続・強化のみならず、より広い視野からのワーキンググループ「チームひまわりPlus＋」として新たに運営することとした。
女性の活躍推進及び女性視点を活かした施策の提言に加え、様々な立場の従業員の視点を組み入れたD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）を推進し、全従業員が主体的にいきいきと働くことができる環境を目指す。
「チームひまわりPlus＋」の特徴は次のとおり。
●アドバイザー及び本部コーディネーターを設置
宗方比佐子社外取締役をチームアドバイザーに迎え、健康経営推進室事務局と本部コーディネーターにて本部間連携を強化し、現場の意見を反映した企業施策の立案及び実現をバックアップする。
●4つのチームでテーマを設けて運営
女性活躍を主軸としながらもより多様な意見を取り入れるため、各部店より15名を任命
。メンバーは「女性グループ」「若手グループ」「ベテラングループ」「キャリアグループ」の4グループに分かれ、グループごとにテーマを設けて施策を検討する。
https://www.meigin.com/release/files/20230111teamsunflower.pdf
