横浜銀行は、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の具体的な取り組みとして、２０２１年１０月１日（金）に「社外兼業」「副業」「イノベーション支援休職」「イノベーション支援勤務」の各制度からなる「キャリア・イノベーション支援制度」を新設する。
本制度は、デジタル化の進展、人生１００年時代といった外部環境の変化や従業員の就業意識の変化をふまえて、銀行業務以外の多様な経験を社外で積む機会を拡充することにより、従業員の主体的なキャリア形成とこれまでのキャリアの延長線上にない成長を後押しし、人財の多様性や専門性を高めるための制度。
従業員の申請にもとづき、同行の生産性向上や業務改革など組織のイノベーションにつながる場合だけでなく、地域社会への貢献が見込まれる場合の利用も可能とする。
また、「副業」については、休業期間中のキャリア開発およびスキル維持・向上の観点から、育児休業者の利用も可能とする。
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