株式会社いよぎんホールディングス（社長 三好 賢治）は、物価上昇等の社会情勢を鑑み、従業員のエンゲージメント向上により、従業員のFinancial Well-Being実現をサポートするとともに、顧客への価値提供力を高めるため、1995年以来28年ぶりにベースアップを実施する。
また、優秀で多様な人財の確保を目的として、ベースアップにあわせて初任給の引上げを実施する。
同社グループの競争優位の源泉の一つは「専門的かつ多様な人財」。今後も人財育成や労働環境の整備など、人財への投資を積極的に行って人的資本に厚みを持たせ、従業員のWell-Being実現をサポートすることで、2021年度中期経営計画に掲げる長期ビジョン「新たな価値を創造・提供し続ける企業グループ」の実現に取り組んでいく。
2022 年暦年の物価上昇率に見合う水準として平均 2.56％（物価上昇の影響を大きく受ける若年層等においては最大 5.66％）の一律定額配分を基本としたベースアップを行う。初任給は、9,000 円引上げる。
Microsoft Word – 2023.03.01_ベースアップ_初任給引き上げ.doc (iyobank.co.jp)
