「ＴＳＵＢＡＳＡアライアンス」参加行は、2022年8月15日（月）、女性の幹部候補育成を目的とした「ＴＳＵＢＡＳＡクロスメンター制度」を共同で創設し運用を開始した。
本制度は、将来の幹部候補層となる女性行員のキャリア形成やリーダーシップ向上を目指す各行横断型メンタリング制度で、役員がメンター・女性管理職がメンティとなり、ＴＳＵＢＡＳＡアライアンスのネットワークを活かした他行同士の組み合わせによるメンタリングを実施することが特長。
https://www.hokuyobank.co.jp/newsrelease/pdf/20220816_073495.pdf
