阿波銀行は、２０２１年４月１日付で人事諸制度および退職給付制度を改定し、６５歳定年制度を導入するとともに、退職給付制度を「リスク分担型企業年金制度」を含む制度に改定する。
制度改定により、６０歳以降の職員も昇進・昇格が可能となり、人事評価に基づき賞与を支給することで、経験豊かな職員が、より年齢に捉われることなく活躍する機会を拡大する。
また、若手職員のモチベーションアップをめざし、初任給を引き上げるとともに若年層を中心に月例給与の引上げを実施する。
職員のライフプランの多様化に対応しながらも安心して老後を迎えられる制度の構築をめざし、終身年金を維持し退職給付債務の変動リスクを軽減し安定性を高めるため、同行制度を２０１７年１月に法制化された「リスク分担型企業年金」を含む退職給付制度へ改定する。
https://www.awabank.co.jp/files/5916/1647/4889/news20210323.pdf
