富山銀行は、働き方改革、ワーク・ライフ・マネジメントを推進する新たな取り組みとして、テレワーク(在宅勤務、サテライト勤務)を試行導入する。
目的は次のとおり。
①生産性の向上
②ワーク・ライフ・マネジメントの推進
③ダイバーシティの推進
http://www.toyamabank.co.jp/pages/news/2018/181227-3.htm
1月 10 2019
富山銀行は、働き方改革、ワーク・ライフ・マネジメントを推進する新たな取り組みとして、テレワーク(在宅勤務、サテライト勤務)を試行導入する。
目的は次のとおり。
①生産性の向上
②ワーク・ライフ・マネジメントの推進
③ダイバーシティの推進
http://www.toyamabank.co.jp/pages/news/2018/181227-3.htm