京葉銀行は、２０２１年４月１日（木）より「働き方改革」の取り組みとして、新しい人事施策を開始する。
「副業・ 兼業」を解禁するもので、学びと挑戦の機会を提供し、主体的なキャリア形成や新たなスキルの獲得を期待するほか、地域に貢献できる人材の育成にもつなげていく考え。
あわせて「フレックスタイム制度」も導入、一層柔軟な働き方を可能とすることで職員の自律性を高め、ワークライフバランス促進、生産性の向上につなげていく。 勤務時間に幅を持たせることで、これまで以上に顧客の都合に合わせた面談等を可能とし、さらなる接点拡大を見込む。
https://www.keiyobank.co.jp/news/2021/hatarakikata.pdf
