烏山信用金庫は、職員が仕事と子育ての両立をすることができ、安心して職務に専念でき働 きやすい環境をつくるために、必要な雇用環境の整備等のため行動計画を策定、公表した。
目標１
所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定し実施する。 対策として、本部各部および各営業店は、原則週ごとにノー残業デーを設定する。また、状況に応じて、管理職への指導を図り職員への周知を行う。
目標２
年次有給休暇の取得促進を図り、取得率を 50％以上にする。対策として、年次有給休暇取得の状況を継続的に把握する。 また、状況に応じて、管理職への指導と職員への周知を行う。
目標３
育児休業からの容易な職場復帰のための体制を整備する。対策として、職場復帰前において、情報交換・業務情報提供の機会を設定する。
目標４
就職を控えた学生等に対して職場見学等を実施し、若年者に対する就業機会の提供に取り組む。 対策として、学校等との連携を図り、積極的に実施する。
http://www.karashin-bank.co.jp/news/pdf/jisedaiikusei2019.pdf
