広島4信用金庫「合同で現場力の向上セミナーを開催」

広島県の広島信用金庫、呉信用金庫、しまなみ信用金庫、広島みどり信用金庫は、合同で現場力の向上セミナーを開催する。

企業間競争が激化している中、競争に勝ち抜く大きな要素の一つに「現場力の向上」が挙げられる。
1971年に提唱されて以降、自動車産業で急速に普及し、現在ではあらゆる製造分野に取り入れられている「TPM
活動」(生産効率を極限まで高めるための全員参加の生産保全活動)について、その基本的な考え方と取組み方に
ついて解説する。

※TPM=Total Productive Maintenance

http://www.kure-shinkin.jp/_news/contents/4175/180521_tpm.pdf

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福邦銀行「第一勧業信用組合と包括連携」

福邦銀行は、東京に本社を置く第一勧業信用組合と包括連携協の協力契約を締結した。

地域社会の発展と活性化を目的に貢献する。物産展の開催等を通じ双方の取引先のビジネスマッチングなども行っていく。

http://www.fukuho.co.jp/web-box/upload/news_release/1805251027(1).pdf

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百五銀行「近鉄グループGH社企業主導型保育所を共同利用」

株式会社百五銀行(頭取 伊藤 歳恭)は、近鉄グループホールディングス株式会社(大阪市天王寺区、代表取締役社長 吉田 昌功)が 2018 年 4 月 1 日に設置した企業主導型保育所「近鉄ほいくえん四日市」について、共同利用する。

これまでにも、同行では女性活躍推進法にもとづき、従業員の仕事と家庭の両立のためにさまざまな取組みを行ってきており、提携保育所は津市内の保育所に続き 2 か所目。今回は、育児休業者が多い四日市市内で、同行グループ従業員が利用できる企業主導型保育所を確保することによって、育児休業者がより職場復帰しやすい環境を整備する。

https://www.hyakugo.co.jp/news/img/20180521_01.pdf

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城北信用金庫「次世代融資ソリューションの共同研究でエメラダ・クレジットファンドに出資」

城北信用金庫は、フィンテックスタートアップ企業であるエメラダ株式会社が運営する中小企業向けオンライン・レンディング・プラットフォーム「エメラダ・バンク」の「エメラダ・クレジットファンド」に出資した。

この出資を通じて、AI(人工知能)を活用した新サービスであるオンライン・レンディングのノウハウを蓄積しながら、中小企業向けの次世代融資ソリューションの共同研究に取り組んでいく。

http://www.shinkin.co.jp/johoku/information/pdf/news_20180524.pdf

北日本銀行「食品安全規格の普及促進で日本品質保証機構と連携協定締結」

北日本銀行は、一般財団法人日本品質保証機構と、同行営業エリア内の食品関連企業への食品安全規格の普及促進および導入の推進に関する連携協定を締結した。

この協定に基づき、両者は、HACCP、ISO22000 および FSSC22000 など国際的に認められた食品安全規格の普及促進及び導入の推進に向けた協力を実施する。

同機構が東北の金融機関と包括連携協定を締結するのは同行が第一号。

http://www.kitagin.co.jp/news/download/pdf/20180524_1.pdf

四国銀行「相続対策セミナーを開催」

四国銀行は、高知市において「相続対策セミナー」を開催する。

「円満相続のための知っておくこと、しておくこと」をテーマとし、これまでに築き上げてきた財産を円滑に承継していくためのポイントについて、それぞれの専門家が解説する。

http://www.shikokubank.co.jp/newsrelease/article.html?id=1020

全信組協「預金の不正払戻し件数・金額等に関する調査結果を公表」

全国信用組合中央協会は、金融庁からの要請「預金口座の適切な管理等について」を受け、預金の不正払戻し件数・金額等に関する調査結果について取りまとめ、公表した。

平成29年度の盗難キャッシュカードによる預金等の不正払戻し件数は69件、金額は4,957.7万円と前年度比非常に増加している。

http://www.shinyokumiai.or.jp/newinfo/pdf/yokinfusei300523.pdf

アイオー信用金庫「次世代育成支援計画を公表」

アイオー信用金庫は、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、役職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、標記行動計画を策定し公表した。

 

目標1 連続休暇の取得状況を次の水準以上にする。
対象職員・・・取得率を100%とする。

<対策>

連続休暇取得の意義を職員に周知徹底させる。
連続休暇の積極的取得を推進し、心身の健康状態を図る。
目標2 計画期間内の所定外労働を削減するため、ノー残業デー(毎週木曜日)の周知徹底を図る。

<対策>

庫内ネットを利用し、ノー残業デーの周知を定期的に行う。
ノー残業デーに所定外労働を行う場合は、総務部長へ事前申請とする。
目標3 地域の子供の健全な育成のための活動として金融教育の実施及び、若者の就業感の醸成や安定就労の契機とするため、インターンシップを通じ同利用学生の支援を、次の水準以上にする。
金融教育の実施・・・年1回実施。
インターンシップ利用学生の支援・・・年に1人以上。

<対策>

金融教育については、夏休みを利用し伊勢崎地区及び太田地区にて開催する。
インターンシップについては、社会人としての考え方やビジネスマナーを体験させるため、当金庫の研修を利用する。

http://www.io-web.jp/info/ikusei.html

石巻信用金庫「総合相談センターをオープン」

石巻信用金庫は、「あゆみ野支店」および「総合相談センター“絆プラザ”」をオープンする。

総合相談センターは、従来の店舗とは異なり、顧客にゆったりとした空間で寛いでもらいながら、夢の実現へ向けたローン相談や、投信・保険・相続相談、事業者の起業・創業・経営・事業承継相談や各種セミナー等の開催を通じ、顧客の要望に幅広く応えていく施設という位置づけ。

www.i-shinkin.co.jp/topic/pdf/20180522.pdf

日生信用金庫「『地域応縁特別講演会』を開催」

日生信用金庫は、「地域応縁特別講演会」を開催する。

演題は、「日本経済の展望とこれからの中小企業」(講師:経済ジャーナリスト・須田慎一郎氏)。

www.shinkin.co.jp/hinase/pdf/0523.pdf