セブン銀行は、株式会社マネーフォワードと、法人顧客向けの「売上金入金サービス」の利用拡大と、API連携による新サービスの提供等を目的とした業務提携を開始したと公表。
http://www.sevenbank.co.jp/corp/news/2016/pdf/2016121501.pdf
12月 16 2016
セブン銀行は、株式会社マネーフォワードと、法人顧客向けの「売上金入金サービス」の利用拡大と、API連携による新サービスの提供等を目的とした業務提携を開始したと公表。
http://www.sevenbank.co.jp/corp/news/2016/pdf/2016121501.pdf
12月 16 2016
常陽銀行は、顧客の海外事業展開を支援するため、ベトナム最大規模の国営銀行であるヴィエティンバンク（正式名称：Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industryand Trade）および三菱東京UFJ銀行の3者間で、業務提携契約を締結しした。
なお、ヴィエティンバンクと業務提携する日本の地方銀行は同行が初となる。
12月 16 2016
おかやま信用金庫は、「第１８回おかやましんきんビジネス交流会」を開催する。
岡山の様々な業種の事業者が集まっての商談会となる。参加事業者同士の“商談”と、相談機関等との“相談”を通じて、参加事業者の｢事業価値の向上｣に寄与し、地方創生ならびに地元岡山の経済活性化の一助となることを目的とする。
12月 16 2016
第二地方銀行協会〔会長 石井 純二（北洋銀行頭取）は、次期会長として、黒本淳之介（栃木銀行頭取）を内定（任期は平成２９年６月から１年間）した。
なお、次期会長の正式な選任は来年６月の理事会で行う。
http://www.dainichiginkyo.or.jp/jp/society/info/20161215.pdf
12月 16 2016
浜松信用金庫は、中小企業基盤整備機構のご協力のもと、浜松および袋井の２会場で貿易実務セミナーを開催する。
本セミナーは実務経験豊富な講師の方を招き、演習を交えながら貿易実務の基礎を習得、貿易実務を体系的に学ぶ。
※なお、本講座は昨年11月に実施した講座と同内容の講座。
http://www.hamamatsu-shinkin.jp/topics/seminar_business/20161215_3269.html
12月 16 2016
西武信用金庫は、武蔵野市の産業競争力強化法の創業支援事業計画に基づき、同金庫主催で創業セミナーを開催する。
本セミナーは、特定創業支援事業の対象講座であり、事業計画作成・販路開拓・人材育成・資金調達の４つのテーマを含む内容となっている。
12月 16 2016
京都銀行（頭取 土井 伸宏）では、京都府、公益財団法人 京都産業２１と連携し、同行取引先企業の株式会社 谷商店（京都市伏見区）が企画運営する「京都屋台村」（台湾・台北市）の立ち上げを支援した。
「京都屋台村」には、京都で飲食店を営む事業者が出店するほか、京都府内の物産品販売スペースや京都の地酒を取り揃える“日本酒ＢＡＲ”スペースを設け、京都を感じることのできる空間が完成する予定。同行は、当事業の企画・立ち上げのサポートを行い、取引先の海外での販路拡大を支援するとともに、スタンドバイ・クレジットによる金融支援も実施した。
12月 16 2016
株式会社山梨中央銀行（頭取 進藤 中）は、本日、山梨県と「地域の高齢者等の安心・安全な 生活環境づくりに向けた協定」を締結した。
本協定により、山梨県と同行は、高齢者等が安心・安全に生活できる地域づくりに向け、相互 に連携した取組みを進めていく。
また、金融取引における消費者被害発生防止、金融リテラシー向上、成年後見制度活用など、 金融機関としての消費者被害防止等に関する啓発活動や、認知症サポーターの養成に取り組む。
https://www.yamanashibank.co.jp/userfiles/topics/6174/20161215-06.pdf
12月 15 2016
葉興業銀行（頭取 青柳 俊一）は、平成２８年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」において「優良賞（雇用均等・児童家庭局長優良賞）」を受賞した。
本表彰制度は、厚生労働省が平成２７年度に創設したもので、他の模範となるパートタイム労働者の活躍促進に取り組んでいる企業などを表彰し、これを周知することで、企業の取組みを促進することを目的としている。
以下取り組み内容。
１ スタッフ※全員に行員と同様の評価項目による人事評価を実施、計画的に人材を育成
正社員である行員と同様の評価項目である知識や理解力といった職務行動と執務態度について評価を実施し、結果を昇給等に反映。また、入行時に職種別のスタッフ育成プログラムを本人に渡し、業務を習得するために必要なスキルや受講すべき研修を示し、業務習得状況を確認しながら、次に受講すべき研修をアドバイスするなど計画的な人材育成を実施。
※「スタッフ」とは、同行におけるパートタイム労働者の呼称。
２ 積極的に行員に転換し、幹部職員へ登用
毎年1回、行員への転換試験を実施。転換に当たって必要となる資格取得についても、テキストの無料付与、勉強会の実施、初回受験費用の支給などの支援を実施。行員への転換後の昇進の上限はなく、転換後、課長や課長代理に昇進している。
取組の成果
スタッフの比率が増えた2000年から人事評価の実施や育成プログラムの導入などを行ってきた。制度化により、業務の「見える化」が進み、必要な能力も明確になったことから、スタッフのモチベーションも高まり、行員以上の成績を上げるスタッフもあらわれるなど、業績向上にもつながっている。
http://www.chibakogyo-bank.co.jp/other/topics/detail.html?id=18999
12月 15 2016
一般社団法人全国銀行協会（会長：國部 毅 三井住友銀行頭取）と一般社団法人全国銀行資金決済ネットワーク（理事長：髙木 伸）は、本日開催の各理事会において、 決済インフラの抜本的機能強化への取組みとして、わが国における企業間送金に係る電文を金融取引における国際標準である XML 電文に移行し、国内送金電文に商流情報の添付を可能とした金融 EDI2 実現に向けた取組みを進めるため、「金融・IT ネットワークシステム」の構築を決定した。
企業間送金に係る電文をより早く XML 電文に移行し、金融 EDIの実現に向けた取組みを進めていくため、「金融・IT ネットワークシステム」をプラットフォームとして新たに構築するとのこと。
詳細は、http://www.zenginkyo.or.jp/abstract/news/detail/nid/7198/を参照。