千葉銀行は、平成 29 年 6 月 16 日（金）、千葉県の産・官・学のリーダー7 名参加のもと、「輝く女性の 活躍を加速するちばのリーダーの会」※1 を発足し、あわせて「行動宣言」を策定・公表した。

同行頭取 佐久間 英利は本会発足の呼びかけを行い、「行動宣言」の策定に参画。 「行動宣言」は、3 つの柱（「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキ ングを進める」）を軸に、女性活躍に関する自主目標の設定、組織の意識変革のほか、男女の 働き方の変革や地域社会への働きかけなどの項目を掲げている。

本会では、千葉県全体の女性活躍推進に対する取組みのレベルを引き上げていくため、それ ぞれの所属企業・団体※2 における取組みを積極的に発信していくほか、「行動宣言」に基づき、 リーダー自ら女性活躍推進の重要性をＰＲしていくことで賛同者の輪を広げていく。

同行は、「行動宣言」の 3 つの柱に沿って、女性管理職登用に関する数値目標を設定し、女 性の積極登用や、キャリア形成支援を目的とした各種セミナーの開催などにより、女性活躍を 推進、また、「ちばイクボス同盟」※3 の一員として、組織におけるワーク・ライ フ・バランスやダイバーシティの推進にも積極的に取り組んでいる。

※1 千葉県における女性活躍推進の裾野を広げ、意欲・能力のある女性の積極登用を進め ていくため、県内のリーダーが主導して社会的ムーブメントを起こし、それを地方創 生につなげていくことを目的とした組織

※2 千葉銀行、千葉県、千葉市、国立大学法人千葉大学、学校法人千葉工業大学、イオン 株式会社、株式会社オリエンタルランド（順不同）

※3 千葉市イクボス共同宣言を行った千葉市及び市内の企業・団体の通称。千葉市イクボ ス共同宣言とは、組織におけるワーク・ライフ・バランスや多様な人材の活躍を目的 として、平成 27 年 11 月に、千葉市、千葉銀行、イオン株式会社、株式会社ウェザー ニューズ、ＪＦＥスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区）、国立大学法人千葉大 学のトップが行った宣言

http://www.chibabank.co.jp/news/company/2017/0616_01/pdf/news20170616_01_001.pdf

めぶきフィナンシャルグループの常陽銀行（頭取 寺門 一義）と足利銀行（頭取 松下 正直）は、新事業創出に向けた資金面での支援を強化するため、昨年 11 月に組成した「めぶき地域創生ファンド」を増額（20 億円から 40 億円に倍増）する。

また、大学発のベンチャー創出・ 事業化支援のためには、「めぶきビジネスアワード」とは別の取り組みが必要であり、 現在新しい枠組みを検討している。

http://pdf.irpocket.com/C7167/iQkZ/XdHD/kAAy.pdf

株式会社京葉銀行（頭取　熊谷俊行）は、平成２９年６月１９日（月）より、次長職および代理職の女性行員２５名を対象に、支店経営に必要なマネジメントスキルや考え方について学ぶ、「女性管理職養成講座」（全５回）を開催する。

人口減少、生産労働人口減少の中、性別や年齢に関係なく、あらゆる個人が個々の能力を最大限に発揮していくことが求められていることから、同行では、多様な人財の活用を経営課題に掲げており、特に女性の活躍は人財戦略の重要なテーマと位置づけ、制度改定や研修などに力を注いでいる。

マネーアドバイザー（資産運用相談に特化する行員）や女性渉外の増加など、活躍のフィールドは着実に広がっておりますが、管理職（同行における次長職以上の役付行員）に占める女性行員の割合はまだ低く、環境を整備していくことが重要と考えている。

本講座は、「ポジティブ・アクション」（*）の一環として開催し、将来一線で活躍する支店長候補を養成します。多様な人財の活用を通じて、組織の活性化を図るとともに、顧客の様々なニーズに応えることができる人財を養成していく。
（*）ポジティブ・アクションとは、固定的な男女の役割分担意識や経緯から、「営業職に女性はほとんどいない」「課長以上の管理職は男性が大半を占めている」等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのこと

http://www.keiyobank.co.jp/news/2017/20170616122345.html