名古屋銀行（頭取 藤原 一朗）は、2023 年 6 月 1 日よりドレスコードフリー（ビジネスカジュアル）の試行を実施してきたが正式導入する。

現行の「身だしなみガイドライン（従業員の服装に関する行内ルール）」は、より規律性を重視した指針として 2000 年 6 月 1 日に制定された。
昨今、多様な人材を認め活用する社会へと大きく変化している。同行においても「多様性」を尊重し、役職員が発想豊かに「自律的に考える」風土を醸成するための手段の一つとしてドレスコードフリーを導入する。

なお、当件は 2023 年 1 月に発足した「チームひまわり Plus+※」発案の取り組み。
※ 従業員一人ひとりの「多様性」を尊重し、認め合い、良いところを会社に活かす D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）を推進するべく活動するワーキンググループ。
参考：2023 年 1 月 11 日付プレスリリース「『チームひまわり Plus+』の編成について」
（URL：https://www.meigin.com/release/files/20230111teamsunflower.pdf

《ドレスコードフリーの基本ルール》
・TPO（時・場所・場面）に応じた装いであること
・清潔感があり、お客さまや職場の同僚に不快感を与えない装いであること
・機能的で働きやすい装いであること

20230922dress-code.pdf (meigin.com)

株式会社百五銀行（頭取 杉浦 雅和）は、地域の自動車産業の発展を支えるため、法人コンサルティング部内に「自動車産業支援チーム」を新設する。

自動車業界は EV 化やサプライチェーンの脱炭素化など、100 年に一度の変革期を迎えている。
同行では、こうした環境変化に対応する自動車部品メーカーを中心とした事業者のに対し、外部の知見を積極的に取り入れながら、幅広い支援を行うことで、地域経済の持続的な成長を支えていく。

本チーム新設に際して、大手自動車メーカー出身者を招き専門性を高めながら、外部機関とも連携し、以下の支援を行うことにより経営課題の解決につなげる。
・企業の強み分析、課題の見える化
・現場改善支援
・新事業創出、業態転換支援
・業界動向や市場分析調査
・セミナー開催等による業界情報の提供
・その他各種ソリューションの提供

20230919_01.pdf (hyakugo.co.jp)