常陽銀行(頭取 寺門 一義)は、「働き方改革」の施策第 2 弾として、フレックスタイム制勤務の対象者を拡大するとともに勤務間インターバル制度を導入する。 本取り組みは、第 13 次中期経営計画の基本戦略「人材力の向上」に …
11月 25 2017
常陽銀行(頭取 寺門 一義)は、「働き方改革」の施策第 2 弾として、フレックスタイム制勤務の対象者を拡大するとともに勤務間インターバル制度を導入する。 本取り組みは、第 13 次中期経営計画の基本戦略「人材力の向上」に …
11月 16 2017
第二地方銀行協会は、機関誌「リージョナルバンキング」11月号を発刊。特集は「働き方改革に向けた取組み」。 http://www.dainichiginkyo.or.jp/jp/society/publication_de …
11月 01 2017
北海道銀行と北洋銀行は、北海道、厚生労働省北海道労働局との間で、「働き方改革推進に係る包括連携に関する協定書」を締結した。 北海道における働き方改革推進に取り組み、地域振興・生産性向上・雇用環境改善に貢献することを目的と …
10月 26 2017
東邦銀行は、「プレミアムフライデー」をいち早く導入する一方で、従来より従業員の健康増進、ワーク・ライフ・バランスの充実を目的に、毎週水曜日を「活き活きリフレッシュデー」として早帰り運動に取り組んできたところ、11月1日（ …
10月 24 2017
東邦銀行は、「人を大事にする経営」の考え方のもと、ワーク・ライフ・バランスの継続的な推進により、従業員およびその家族の心身の健康増進に積極的に取り組んでいるところ、今般、福島県が推進する「チャレンジふくしま県民運動」に賛 …
10月 16 2017
青森銀行では、「あおぎん健康宣言」に基づく健康増進施策として、青森県医師会健やか力推進センターが提供する「健やか隊員育成プログラム」を職員向けに実施する。 疾病や健康づくりに関する研修を丸一日かけて受講し、健康教養を格段 …
10月 11 2017
琉球銀行は、すべての職員が活躍する銀行を目指し、職員のキャリア形成支援、子育て世代職員の支援拡充のため、下記の施策を実施する。 １．臨時職員の行員登用 ２．復職支援手当の新設 ３．教育支援手当の新設 ４．働き方改革・休み …
10月 11 2017
横浜銀行は、横浜市内の中小企業における「多様で柔軟な働き方」の創出を支援するため、横浜市およびパーソルホールディングス株式会社と「横浜ワークスタイルコンサルティングネットワークに関する協定」を締結した。 この協定により、 …
10月 11 2017
千葉銀行、千葉興業銀行、京葉銀行は、それぞれ、千葉労働局と「働き方改革にかかる包括連携協定」を締結した。 両行は千葉労働局と緊密に連携しながら、千葉県内の働き方改革等を推進していく。 http://www.chibaba …
10月 05 2017
百五銀行は、地方創生への取組みの一環として、「働き方改革の推進に向けた労働関係助成金の活用」をテーマにしたセミナーを開催する。 これは、平成 29 年 4 月に三重労働局と締結した「働き方改革に係る包括連携に関する協定」 …