松本信用金庫は、平成３１年４月１日（月）受付分より「ＡＴＭ振込手数料」を一部改定（値上げ）する。
2月 22 2019
七十七銀行は、食品輸出に取り組む取引先の商談およびマーケティングの機会創出を目的として、シンガポールで開催される食材試食商談会に協力する。
この商談会は、株式会社JR東日本企画が主催する「JAPANブランド『東北“郷土の膳”』シンガポールプロモーション事業」。東北地域の食材、日本酒、器をペアリングして現地の飲食店関係者に提供することで、新たなブランド価値の提案および商談機会の創出を行い、シンガポールへの輸出拡大等を目指す。
https://www.77bank.co.jp/pdf/newsrelease/19022102_sngplsssk.pdf
2月 22 2019
関西みらいフィナンシャルグループの関西アーバン銀行、 近畿大阪銀行、みなと銀行は、2019年5月16日（木）に3銀行合同で「円満相続セミナー」を開催する。
第1部 「円満相続落語」桂小春團治氏
第2部 「円満相続トークショー」ゲスト：桂小春團治氏
という内容。
https://www.kansaiurban.co.jp/newsrelease/p08cpj000002ik6j-att/20190221.pdf
2月 22 2019
北日本銀行は、全国の外食及び食品流通関係者等を招き、岩手県内の生産者や食品製造業者等が、こだわりの農林水産物や食品について直接説明し、岩手の食を広く県内外にＰＲする「いわて食の大商談会2019」を開催する。
この商談会は、県内の農林漁業者・食品製造業者が、県内外のバイヤーと直接商談することにより、実際の取引に発展させるともに、復興に向け頑張っている岩手の事業者の姿を全国に向けて発信する。
2月 22 2019
百十四銀行（頭取 綾田 裕次郎）は、婚活支援を通じて地域の人口減少・少子化・事 業承継の問題解決に積極的に関与するための施策として「地域活性化型婚活イベント」を 開催した。
独身男性６名 独身女性８名の男女ペアで香川県の産品を使った餃子作りを体験した。
http://www.114bank.co.jp/newsrel/2018_02/news_20190218_1.pdf
2月 22 2019
千葉興業銀行（頭取 青柳 俊一）は、特定非営利活動法人 コスモス経営塾共催により、外国人材の活用を検討されている顧客への情報提供の一つとして、昨年12月に成立した「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律案」に関する内容理解を目的としたセミナーを開催する。
講師には、外国人就労ビザにより来日する外国人就業者の活用を研究する専門家を招き、新たな在留資格「特定技能」の内容について講演する。
https://www.chibakogyo-bank.co.jp/other/topics/detail.html?id=19212
2月 21 2019
高知銀行は、平成３１年４月１日（月）以降、各種手数料の一部を改定（値上げ）・新設する。
値上げおよび新設する手数料は次のとおり。
・為替手数料の一部
・自己宛小切手発行手数料
・証明書等発行手数料
・両替手数料（窓口扱い）の一部
・ローン関係手数料の一部
・融資関係手数料の一部
・大量硬貨入出金手数料の新設
2月 21 2019
富山銀行は、預金口座の不正売買により、預金口座が特殊詐欺等の犯罪に悪用されることを防止するため、多言語で表記した預金口座不正利用防止にかかるチラシを作成した。
このチラシは、金融機関窓口での口座開設時の周知および外国人留学生・技能実習生受入先の事業者へ配布することで、預金口座の売買が「犯罪」にあたることの理解が促進され、生活の安全に資することを目的としている。
なお、チラシの作成にあたっては富山大学と連携し、同大学の留学生に賛同を得て、社会貢献活動の一環として翻訳に協力を受けた。
2月 21 2019
大垣共立銀行とゆうちょ銀行は、共同制作したオリジナル現金封筒の使用を開始する。
同行は２０１７年７月から、ゆうちょ銀行と連携して全国のファミリーマートに設置のゆうちょＡＴＭの利用手数料を無料（同行キャッシュカードによる時間内取引）としている。
今回制作した現金封筒は、岐阜県・愛知県内のファミリーマート約１，２００店舗にあるゆうちょＡＴＭ限定で、２月下旬以降順次設置。全３種類のうち２種類に、同行が作画した“清流の国ぎふ”の名所をデザインすることで、地元岐阜県のＰＲに寄与する。
2月 20 2019
香川銀行と、同行の取引先企業で構成する異業種交流組織「香川ニュービジネスクラブ」は、「企業経営セミナー『採用戦略を練り直す』」を開催する。
営業力強化や人事制度の構築・オペレーション改善などのコンサルティングを手がけているストロングポイント株式会社から講師を招き、講師が有効策として推奨する「ダイレクトリクルーティング（能動的な採用）」や、今後企業が取るべき採用戦略・戦術のポイントを中心に、厳しい採用状況を打破するための具体的な解決策を分かりやすく解説する。