株式会社池田泉州銀行（頭取 CEO 鵜川 淳）は、２０２３年４月から『ジョブ型雇用制度』および『社内複業制度』を導入する。 １．ジョブ型雇用制度 同行では、池田泉州ホールディングスが「DX 戦略室」および「デジタルバンク …
4月 10 2023
株式会社池田泉州銀行（頭取 CEO 鵜川 淳）は、２０２３年４月から『ジョブ型雇用制度』および『社内複業制度』を導入する。 １．ジョブ型雇用制度 同行では、池田泉州ホールディングスが「DX 戦略室」および「デジタルバンク …
4月 08 2023
株式会社四国銀行（頭取 山元文明）は、従業者が性別や年齢等に関わらず、その個性と能力を十分に発揮し、やりがい・働きがいを感じながら活躍できる環境を整えることを目的として、人事制度を改定した。 本改定によって従業者のキャリ …
4月 28 2022
全国信用金庫協会は、本年６月に役員改選期を迎えることから、４月２６日（火）に次期会長候補者に係る選考委員会を開催し、現職の 御室 健一郎 会長（浜松いわた信用金庫 会長）を次期会長候補者として来たる６月２４日（金）開催の …
9月 01 2021
株式会社中京銀行（頭取 小林 秀夫）は、2021 年 6 月 7 日に「希望退職者の募集及び役員報酬の減額に関するお知らせ」を公表しその希望退職者の募集の結果、制度利用退職者数 １５０名となった。 対象者は、2021 年 …
4月 05 2021
株式会社山梨中央銀行（頭取 関 光良）は、中期経営計画「Value+ 2022」における施策として、約 20 年ぶりとなる人事制度改定を行う。 同は、「職員一人ひとりの活力向上に繋がる人事運営」と「専門性が発揮できる人材 …
2月 16 2021
株式会社山梨中央銀行（本社・甲府市丸の内、代表取締役頭取・関光良）は、株式会社静岡銀行（本社・静岡市葵区、代表取締役頭取・柴田久）との包括業務提携「静岡・山梨アライアンス」の一環で人事交流を実施する。 今回は、本年 1 …
1月 27 2021
静岡銀行（頭取 柴田 久）では、人事制度の改定を実施する。 本改定は、2020 年 4 月からスタートした第 14 次中期経営計画「COLORs ～多彩～」で掲げるビジョン「地域のお客さまの夢の実現に寄り添う 課題解決型 …
6月 01 2020
群馬銀行(頭取 深井 彰彦)は2020年6月1日付で人事制度を改定する。 役職定年となる56歳以降も、幅広いポストで職位継続を認めることで、従業員が豊富な知識や経験を今まで以上に活用し、能力を発揮できる態勢とする。 また …
7月 04 2019
肥後銀行は、持続的成長に不可欠な行員価値の創造に向け、挑戦意欲の高い行員が希望する研修や部署等へのチャレンジを可能とするキャリアチャレンジ制度を新設する。 従業員のキャリア形成に関し、自ら手を挙げ、チャレンジできる機会を …
3月 06 2019
株式会社沖縄銀行（頭取 山城正保）は、第18次中期経営計画の主要な柱として「働き方改革」を掲げ、2018年度は人事制度改革及び人材育成改革を中心に取り組む。 多様化していく顧客ニーズ及び高度化する銀行業務に対応するため、 …