瀬戸信用金庫は、女性が継続して働け、活躍が出来る雇用環境の整備を行うため、 行動計画を策定した。平成 33 年までに女性職員に占める女性役付者の割合を 20％とする。
職場環境等の改善を図るとともに女性のキャリアアップへの意識改革を図るとし、
28 年 4 月～ 男性の育児休業者（短期間も含む）を増やすことで、男性も育児に参 加する機会を持ち、不公平感のない職場を目指す。
28 年 9 月～ 女性職員を中心とした知識向上とキャリアアップへの意識改革研修を 行う。
29 年 3 月～ 保育施設と提携し、育児休業復帰者の選択肢を増やすことで職場環境 の改善を推進する。
30 年 4 月～ 育児や介護等の理由により、やむを得ず退職した場合でも、再度金庫 にて勤出来る機会を与える為の再雇用制度を検討する。
http://www.setoshin.co.jp/index.files/index_28040joseikoudoukeikau.pdf
