山陰合同銀行は、物価上昇等の社会状況への対応や従業員のエンゲージメント向上を目的に、賃上げを実施する。なお、賃上げは３年連続での実施。
同行グループは、今後も人的投資を通じて組織のウェルビーイングを高め、顧客により一層付加価値の高いサービスを提供することで、地域の持続的な発展と成長に貢献する。
対象者：全従業員（パートタイマーを含む）
配分の考え方：
・中長期的な観点で全従業員の処遇を引き上げる
・直近２年の賃金改善を勘案し、３年間で全層にバランスよく配分する
【2022 年度の人事制度改定】旧エリア職を中心とする処遇改善
【2023 年度の賃上げ】初任給の大幅引き上げを中心とする若手層に手厚い配分
実施内容：中高年層に手厚い配分（中高年層の働きがい向上と更なる能力発揮を期待）、遠隔地勤務者に手厚い配分（遠隔地勤務者の経済的負担軽減を目的）
賃上げ率：６％程度（定期昇給を含む）
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