琉球銀行は、2022年4月より、職員の多様で柔軟な働き方を追求する施策として「副業制度」を導入する。
本制度の導入により、職員一人ひとりの更なるワークライフバランスの充実を目指すとともに、新たな成長機会を創出することで組織の活性化、企業価値向上を図る。
また、職員が各人の趣味や特技、専門的な知識等を本業以外で発揮することで、幅広い分野において地域貢献活動に繋がることも期待する。
https://www.ryugin.co.jp/corporate/news/52557/
3月 31 2022
琉球銀行は、2022年4月より、職員の多様で柔軟な働き方を追求する施策として「副業制度」を導入する。
本制度の導入により、職員一人ひとりの更なるワークライフバランスの充実を目指すとともに、新たな成長機会を創出することで組織の活性化、企業価値向上を図る。
また、職員が各人の趣味や特技、専門的な知識等を本業以外で発揮することで、幅広い分野において地域貢献活動に繋がることも期待する。
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