肥後銀行は、持続的成長に不可欠な行員価値の創造に向け、挑戦意欲の高い行員が希望する研修や部署等へのチャレンジを可能とするキャリアチャレンジ制度を新設する。
従業員のキャリア形成に関し、自ら手を挙げ、チャレンジできる機会を整備することで、「働きがい」や「充実感」等のモチベーション向上を図るとともに、多様な人材の発掘・育成と新たな職務開発により組織能力の向上を目指す。
公募ポストは、グループ会社、民間企業等への研修派遣、本部各部、県外支店等、その他、ＩＴ、美術、ソムリエなど、得意とする分野や保有資格を活かした職務にチャレンジできる自由応募の枠を設定。
原則、年２回（人事異動の前）に人材を募集する部署が「公募要領」で職務内容等の魅力を発信し公募する。従業員が「エントリーシート」で自己ＰＲを添えて応募、書類審査、面接等により選考する。
https://www.higobank.co.jp/newsrelease/2019/pdf/1907031638.pdf
