琉球銀行「ワークライフバランスを目指し有給制度を拡大」

8年前

琉球銀行は、育児休業のさらなる利用促進を目指し、一定期間の育児休業利用者の給与、賞与を有給扱いとする制度を開始したと公表。
育児休業の一定期間を有給扱いとすることで、男性にも積極的に取得を促し、育児に参加する機会を増やすことを目的としている。