京都銀行は、２０２３年１０月２日（月）より、誰もが自分らしく力を発揮し活躍できる職場を実現するため、またジェンダー・ダイバーシティの取り組みの一環として、従業員の服装の見直しを図っていく。
服装については、ルールを設け、ＴＰＯ（時・場所・場合）に応じた爽やかで清潔感のある身だしなみを基本とし、具体的には、行員はスーツ（制服の着用は廃止）、パートタイマーはスーツまたはオフィスカジュアル（希望者は引続き制服を着用）。
京都銀行は、２０２３年１０月２日（月）より、誰もが自分らしく力を発揮し活躍できる職場を実現するため、またジェンダー・ダイバーシティの取り組みの一環として、従業員の服装の見直しを図っていく。
服装については、ルールを設け、ＴＰＯ（時・場所・場合）に応じた爽やかで清潔感のある身だしなみを基本とし、具体的には、行員はスーツ（制服の着用は廃止）、パートタイマーはスーツまたはオフィスカジュアル（希望者は引続き制服を着用）。