めぶきフィナンシャルグループ（取締役社長 秋野 哲也）および連結子会社 6 社は、副業制度を導入する。
本制度は、全従業員を対象に、スキルアップや自己成長、地域社会への多面的な貢献を目的に導入するもの。本業では得られない経験やネットワークの獲得を通じ、社内に多様な価値観をもたらすことでイノベーションの創出につなげ、地域の顧客に新しい価値を提供できる人材の育成・確保を目指す。
めぶきフィナンシャルグループ（取締役社長 秋野 哲也）および連結子会社 6 社は、副業制度を導入する。
本制度は、全従業員を対象に、スキルアップや自己成長、地域社会への多面的な貢献を目的に導入するもの。本業では得られない経験やネットワークの獲得を通じ、社内に多様な価値観をもたらすことでイノベーションの創出につなげ、地域の顧客に新しい価値を提供できる人材の育成・確保を目指す。