肥後銀行は、ジェンダー平等・脱炭素社会への対応・組織活性化等を目的に、女性従業員の制服廃止に向けた試行を実施する。
性別に基づく役割分担の変化、性別による処遇差の禁止、LGBTQ 等ジェンダーレス意識の高まり、脱炭素社会への取組強化、働き方の多様化等が背景にある。
対象者は全従業員で、週２回以上、スーツ（含むスーツに準ずる服装）を着用する、というもの。
肥後銀行は、ジェンダー平等・脱炭素社会への対応・組織活性化等を目的に、女性従業員の制服廃止に向けた試行を実施する。
性別に基づく役割分担の変化、性別による処遇差の禁止、LGBTQ 等ジェンダーレス意識の高まり、脱炭素社会への取組強化、働き方の多様化等が背景にある。
対象者は全従業員で、週２回以上、スーツ（含むスーツに準ずる服装）を着用する、というもの。