肥後銀行は、九州フィナンシャルグループの第三次グループ中期経営計画の基本戦略である「人づくりとエンゲージメント向上」の一環として、「副業制度」を導入する。
従業員がさまざまな経験に挑戦できる機会を設けることで、職場内だけでは得られない成長を実現するとともに、社内に多様な価値観をもたらし、新たなイノベーションの創出に繋げ、ひいては地域社会の発展に貢献することを目的としており、本制度導入により、従業員の多様なキャリアに合わせた働き方をグループ内で実現することによって、従業員のエンゲージメントを高めるとともに、経験豊富な人材を確保することでグループの成長に繋げる。
副業の形態としては、副業先と雇用契約を締結しない「個人事業主型」のみ承認する（例：保有資格・スキルを活かした講演、講義、スポーツインストラクターなど）。