伊予銀行は、従業員が活き活きと働ける職場を目指して、人事制度を改定する。
同行は、2016年10月に女性のキャリアアップ推進に向けたコース別人事制度の再編や役職定年制度の廃止など人事制度を大きく改定し、それ以降もフレックスタイム制度や介護のために長期休業できる制度を導入するなど、女性・シニア層の活躍や仕事と家庭の両立に向けた取組みを実施してきたが、今回新たに、初任給の引上げ、副業制度の導入、完全フレックスタイム制度の導入を行い、従業員が活き活きと働ける職場づくりに取り組んでいく。
https://www.iyobank.co.jp/press-release/2020/__icsFiles/afieldfile/2020/04/01/20-098.pdf