徳島大正銀行「福利厚生制度を充実、ＧＬＴＤ制度導入」

5年前

トモニホールディングスグループの徳島大正銀行は、福利厚生制度の充実を目的として、ＧＬＴＤ制度（団体長期障害所得補償制度）を導入する。

なお、会社補償と任意補償を組み合わせたＧＬＴＤ制度の導入は、第二地方銀行では全国初。

同行の発展に貢献する従業員一人ひとりが安心して働くことができ、そして万一の事故・病気の際も従業員とその家族の生活をサポートできるよう、様々なプラン選択が可能な本制度を導入した。

制度の特長

(1)行員が欠勤や休職し収入が減少した場合、同行が給与額の約 20％を補償することで、行員及び家族の生計を支援する。

(2)会社補償部分に加え、行員の任意加入により、「欠勤・休職時の収入の 10％補償加算」や「就業不能により退職となった場合においても最長 60 歳まで補償」をすることができるプランを導入する。

(3)任意加入部分については、団体保険とすることで、市中の同様の保険よりも安価で補償が手厚い内容となっている。

※ＧＬＴＤ制度とはＧＬＴＤ（Group Long Term Disability）制度とは、行員が、病気・ケガにより長期間仕事ができなくなり、収入が喪失する・または大きく減少する場合に、最長 60 歳まで月収相当額の一定割合を補償する団体長期障害所得補償制度。