京都銀行は、豊富な知識・経験を有する高年齢者がさらに活躍できる場を提供すべく、７０歳まで働ける制度「アクティブ・シニア制度」を改定し、７５歳まで働けるよう環境を整備する。
同行では２０１４年４月に、７０歳まで働き続けられる制度「アクティブ・シニア制度」を創設し、現在、銀行とグループ会社合わせて１００名を超える従業員が制度を活用しているところ。
同行はこの制度を改定し、継続勤務を希望する者は７５歳まで引き続き勤務できるよう環境を整えるとともに、職務内容や勤務形態の柔軟性を高める。
京都銀行は、豊富な知識・経験を有する高年齢者がさらに活躍できる場を提供すべく、７０歳まで働ける制度「アクティブ・シニア制度」を改定し、７５歳まで働けるよう環境を整備する。
同行では２０１４年４月に、７０歳まで働き続けられる制度「アクティブ・シニア制度」を創設し、現在、銀行とグループ会社合わせて１００名を超える従業員が制度を活用しているところ。
同行はこの制度を改定し、継続勤務を希望する者は７５歳まで引き続き勤務できるよう環境を整えるとともに、職務内容や勤務形態の柔軟性を高める。