山形銀行は、育児・家族の介護・配偶者の異動などのやむを得ない事情により退職した行員や、過去に自身のキャリアアップなどの理由で退職した行員を対象とした再雇用制度（ジョブリターン制度）を新設する。
この「ジョブリターン制度」は、同行を一度退職した人材に、退職前に培った知識や経験に加え、退職期間あるいは退職後の新天地で得た知見・人脈・経験を活かして、再び活躍してもらうことを企図した制度。
対象者は、同行での行員としての勤務実績が3年以上あり、退職後、7年以内とし、原則として退職事由は問わない。
山形銀行は、育児・家族の介護・配偶者の異動などのやむを得ない事情により退職した行員や、過去に自身のキャリアアップなどの理由で退職した行員を対象とした再雇用制度（ジョブリターン制度）を新設する。
この「ジョブリターン制度」は、同行を一度退職した人材に、退職前に培った知識や経験に加え、退職期間あるいは退職後の新天地で得た知見・人脈・経験を活かして、再び活躍してもらうことを企図した制度。
対象者は、同行での行員としての勤務実績が3年以上あり、退職後、7年以内とし、原則として退職事由は問わない。