烏山信用金庫「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を公表」

6年前

烏山信用金庫は、職員が仕事と子育ての両立をすることができ、安心して職務に専念でき働きやすい環境をつくるために、必要な雇用環境の整備等のため行動計画を策定、公表した。

目標１

所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定し実施する。対策として、本部各部および各営業店は、原則週ごとにノー残業デーを設定する。また、状況に応じて、管理職への指導を図り職員への周知を行う。

目標２

年次有給休暇の取得促進を図り、取得率を 50％以上にする。対策として、年次有給休暇取得の状況を継続的に把握する。また、状況に応じて、管理職への指導と職員への周知を行う。

目標３

育児休業からの容易な職場復帰のための体制を整備する。対策として、職場復帰前において、情報交換・業務情報提供の機会を設定する。

目標４

就職を控えた学生等に対して職場見学等を実施し、若年者に対する就業機会の提供に取り組む。対策として、学校等との連携を図り、積極的に実施する。