株式会社東邦銀行（頭取 北村 清士）は、「人を大事にする経営」を基本とし、人材育成およびキャリア支援に取り組み。その取組みが認められ、「グッドキャリア企業アワード2018」において「イノベーション賞」（厚生労働省人材開発統括官表彰）を受賞した。
厚生労働省では、他の模範となるキャリア支援の取組みを推進している企業を表彰し、これを広く国民に周知することにより、企業等の取組みを推進することを目的として、グッドキャリア企業アワードを実施している。
同賞は、自社における重要課題に取り組むため、労働者の自律的なキャリア形成支援について、対象者、取組み手法等を重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれ、人材育成、ひいては企業経営上の具体の成果に結びつけるなど、特に他の模範となる取組みを推進し、その成果が認められる企業等を表彰するもの。
同行の「ダイバーシティ・マネジメント」に基づく多様な従業員のキャリアデザインと成長の支援への取組みが認められ、同賞受賞となった。
受賞にあたり評価された主なポイント（詳細はこちらを参照）は下記の通り。
（１）「とうほうユニバーシティ」を中心とした研修体系に基づく、若手からベテラン、女性向けの充実した研修などにより、個々人のキャリアデザインやモチベーションアップを支援。
（２）「ライフプラン研修（30歳、40歳、50歳）」において、ジョブ・カードを参考とした「キャリア・プランシート」作成により、キャリアアップへ繋がる行動を明確化。
（３）自己啓発を支援する多彩な仕組みを整備し、従業員の主体的な成長を促進。