アイオー信用金庫は、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、役職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、標記行動計画を策定し公表した。
| 目標１ | 連続休暇の取得状況を次の水準以上にする。 対象職員・・・取得率を１００％とする。 |
|
＜対策＞
| ・ | 連続休暇取得の意義を職員に周知徹底させる。 | |
| ・ | 連続休暇の積極的取得を推進し、心身の健康状態を図る。 | |
| 目標２ | 計画期間内の所定外労働を削減するため、ノー残業デー（毎週木曜日）の周知徹底を図る。 | |
＜対策＞
| ・ | 庫内ネットを利用し、ノー残業デーの周知を定期的に行う。 | |
| ・ | ノー残業デーに所定外労働を行う場合は、総務部長へ事前申請とする。 | |
| 目標３ | 地域の子供の健全な育成のための活動として金融教育の実施及び、若者の就業感の醸成や安定就労の契機とするため、インターンシップを通じ同利用学生の支援を、次の水準以上にする。 金融教育の実施・・・年１回実施。 インターンシップ利用学生の支援・・・年に1人以上。 |
|
＜対策＞
| ・ | 金融教育については、夏休みを利用し伊勢崎地区及び太田地区にて開催する。 | |
| ・ | インターンシップについては、社会人としての考え方やビジネスマナーを体験させるため、当金庫の研修を利用する。 | |