りそなホールディングスは、報酬委員会において、同社並びにりそな銀行、埼玉りそな銀行及び近畿大阪銀行（以下、「グループ銀行」）の執行権限を有する役員を対象とした中長期インセンティブとして業績連動発行型株式報酬（Performance Share Unit 以下、「PSU」）の導入を決議した。なお、グループ銀行の本制度導入については、5月開催の取締役会及び6月開催の定例株主総会における承認を前提としている。
従前より、同社及びグループ銀行の執行権限を有する役員に対しては、持株会を通じて自社株を取得する株式取得報酬を報酬体系に取り入れていたが、今般、2017年6月をもって株式取得報酬を廃止し、2017年7月より同社及びグループ銀行の執行権限を有する役員の報酬体系にPSUを導入するもの。
中期経営計画達成へのインセンティブ向上及び株主価値との連動性をより高めることを狙いとし、中期経営計画の最終年度の連結ROE（株主資本ベース）に応じて0％から100％で変化する支給率の確定後に、同社株式及び金銭を一括して支給する。
http://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/20170428_2a.html